失業保険手続きに必要な書類は雇用保険被保険者証、離職票で会社からもらうことができるのですが１０日以上たっても送られてこなかったり直接行くことができない状態であればすぐに電話連絡などで催促してください。

会社都合失業保険とは自分の意思に反して会社の都合によって退職するときの場合をいいます。
会社都合失業保険の他には自己都合退職というのもありこれは自分の意思で退職する場合をさします。会社都合退職の場合と自己都合退職の場合とでは失業保険の額や期間が大きく異るという特徴があります。会社都合退職なのに自己退職へ促す会社が沢山あったりよくわからなくて自己退職に自らしてしまうといったことも起こっているので注意しなければいけません。間違えて会社の言いなりになっていると結構な損をしている場合があるといえます。

会社都合失業保険は会社にとっても後々の雇用問題への影響、退職金の額差、助成金の減額、などのデメリットがあるのでなかなか会社都合にしない場合が多いのが現実です。なぜ会社都合で辞めるのに自己都合にしてしまう人が多いかというと会社側から圧をかけられたり直接言われたわけではないけど自己都合にしないといけない空気が流れていたり会社と揉めたくないという理由があげられます。

会社都合失業保険になる場合には倒産、リストラ、賃金や労働時間などが契約条件と異なる、会社移転などでの通勤困難、賃金減額、賃金の未払い、労働時間の過度な延長、暴言などによる精神的苦痛などがあります。これらに該当する人はきちんと会社都合であるといえるようにして処理していく必要があります。そのような場合には証拠になるようなものをキチンを保存しておき、失業保険受給の手続きをするときに提出するほうがより確実といえます。

会社都合失業保険として手続きが進められると給付日数が倍になったり給付されるのに日数がかからず翌日から支給されたりします。自己都合では退職した後に７日間の待機期間がありさらに給付制限で３ヶ月間給付されることはありません。

自己都合だとすぐに給付されることがなくだいたい４ヶ月間は収入が入ってこない状態に陥ってしまいます。自己都合の場合でも給付制限が無い場合として心身障害、怪我、聴力や視力などの衰え、両親の扶養や介護、妊娠や出産退職をして受給期間延長措置を90日以上うけた時、通勤が困難になってしまった場合などがあるのできちんと確認をする必要があります。

会社都合失業保険の場合は６ヶ月の加入で受給できるのに対して自己都合の場合は１２ヶ月の加入がないと受給することができないという点も大きな差といえるでしょう。退職の理由が会社都合か自己都合かによって今後の生活に大きな影響をあたえるので間違った理由や会社のいいように促されることがないようにしていくべきといえます。

関連記事

失業保険の手続きは１年以内に

失業保険の手続きは退職日から１年以内に行わないといけません。１年を過ぎてしまうと無効になってしまうのもそうですが早くに手続きしないと生活が厳しくなってしまうのでなるべく早くに手続きするのがいいでしょう。

求職活動をしないと失業保険は給付されません

失業保険手続きは会社都合でも自己都合でも同じで特に変わったりすることはありません。しかし失業保険内容については異なる部分があります。会社都合の場合は１週間後くらいに基本手当てが振り込まれるのですが自己都合の場合は３ヶ月の給付制限というもが設けられているのですぐに受給はできません。

離職票は忘れずに取得しておきましょう

失業保険受給資格にはまず雇用保険に加入していたか、会社側がきちんと手続きをしていたかどうかがポイントになります。離職したら早めに勤務していた会社から雇用保険被保険者離職票をもらいましょう。

求職活動しないと失業保険受給資格は認められません

失業保険受給資格はハローワークに行き就職したい！という強い意志があって、いつでも就職できる状態でなければなりません。積極的にハローワークで求人情報のチェックや相談員とのコミュニケーションも重要になってきます。ハローワークや本人の努力があっても就職ができないという状態が失業状態と言って失業保険受給資格があると認定されます。

日雇い季節労働者の方でも資格を得る場合があります

失業保険受給資格で注意する点は給付を受けられる失業期間が原則離職の翌日から１年間となっていますので期間が過ぎると給付が受けられなくなってしまいます。やはり手続きは早急にしたほうが良いでしょう。

失業保険アルバイトは禁止されているのか

失業保険アルバイトというのは失業保険をもらっている期間にアルバイトをすることで、一般的に行っててはいけないという情報をよく耳にします。しかしアルバイトをしてはいけないという決まりはなく基準にあっていればアルバイトも行っても良いのです。

会社都合退職と自己都合退職をきっちりしておきましょう

会社都合失業保険は会社にとっても後々の雇用問題への影響、退職金の額差、助成金の減額、などのデメリットがあるのでなかなか会社都合にしない場合が多いのが現実です。なぜ会社都合で辞めるのに自己都合にしてしまう人が多いかというと会社側から圧をかけられたり直接言われたわけではないけど自己都合にしないといけない空気が流れていたり会社と揉めたくないという理由があげられます。

失業保険給付を受ける条件

失業保険の給付は、職業を失った時に、再就職を支援するために支払われる手当です。失業保険給付を受けるにはいくかの条件を満たした場合に支払われます。

賃金の低かった人ほど高率の失業保険が支給されます

失業保険金額は、会社都合か自己都合などの退職理由や年齢、勤務年数によっても違ってきます。

会社都合退職と自己都合退職の場合の給付日数

また、失業保険金額の上限額や日数は毎年見直され変更されますので、認定日にはその都度、確認したほうがいいでしょう。失業保険金額は個々に違ってきますのでハローワークで充分な説明を受けて手続きすることをおすすめします。