失業保険手続きに必要な書類は雇用保険被保険者証、離職票で会社からもらうことができるのですが１０日以上たっても送られてこなかったり直接行くことができない状態であればすぐに電話連絡などで催促してください。

給付率は、退職日の年齢や賃金によって異なり、賃金が低いほど、率は高くなります。そしてその率には50～80％の幅があります(ただし、60～64歳の場合は、45～80％)。なお基本手当日額には、年齢ごとの上限額があり、平成20年8月1日現在の最新のものだと、30歳未満で、最高6,330円、30歳以上45歳未満で7,030円、45歳以上60歳未満で7,730円、60歳以上65歳未満で6,741円となっています。

最後に、支給される給付金の総額「支給総額」を出します。これは、基本手当日額に、給付日数を掛け合わせたものです。給付日数は、離職したときの年齢や、雇用保険の被保険者であった期間、離職の理由などによって、90～360日の間で決められます。

基本的に、倒産・解雇者以外の場合は、全ての年齢で、雇用保険被保険者期間によって、90日から、最高で150日間支給を受けることができます。また、倒産・解雇などで、再就職をするまでの準備の時間的な余裕がないまま離職せざるを得なかった場合には、「特定受給者」資格が適用され、一般の離職者よりも、手厚い給付日数となり、年齢と、雇用保険被保険者期間によって、給付日数は90～330日間となります。また、障害を持っているなどの就職困難者については、年齢と被保険者であった期間により、150～360日間の給付日数が割り当てられています。

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失業保険の手続きは１年以内に

失業保険の手続きは退職日から１年以内に行わないといけません。１年を過ぎてしまうと無効になってしまうのもそうですが早くに手続きしないと生活が厳しくなってしまうのでなるべく早くに手続きするのがいいでしょう。

求職活動をしないと失業保険は給付されません

失業保険手続きは会社都合でも自己都合でも同じで特に変わったりすることはありません。しかし失業保険内容については異なる部分があります。会社都合の場合は１週間後くらいに基本手当てが振り込まれるのですが自己都合の場合は３ヶ月の給付制限というもが設けられているのですぐに受給はできません。

離職票は忘れずに取得しておきましょう

失業保険受給資格にはまず雇用保険に加入していたか、会社側がきちんと手続きをしていたかどうかがポイントになります。離職したら早めに勤務していた会社から雇用保険被保険者離職票をもらいましょう。

求職活動しないと失業保険受給資格は認められません

失業保険受給資格はハローワークに行き就職したい！という強い意志があって、いつでも就職できる状態でなければなりません。積極的にハローワークで求人情報のチェックや相談員とのコミュニケーションも重要になってきます。ハローワークや本人の努力があっても就職ができないという状態が失業状態と言って失業保険受給資格があると認定されます。

日雇い季節労働者の方でも資格を得る場合があります

失業保険受給資格で注意する点は給付を受けられる失業期間が原則離職の翌日から１年間となっていますので期間が過ぎると給付が受けられなくなってしまいます。やはり手続きは早急にしたほうが良いでしょう。

失業保険アルバイトは禁止されているのか

失業保険アルバイトというのは失業保険をもらっている期間にアルバイトをすることで、一般的に行っててはいけないという情報をよく耳にします。しかしアルバイトをしてはいけないという決まりはなく基準にあっていればアルバイトも行っても良いのです。

会社都合退職と自己都合退職をきっちりしておきましょう

会社都合失業保険は会社にとっても後々の雇用問題への影響、退職金の額差、助成金の減額、などのデメリットがあるのでなかなか会社都合にしない場合が多いのが現実です。なぜ会社都合で辞めるのに自己都合にしてしまう人が多いかというと会社側から圧をかけられたり直接言われたわけではないけど自己都合にしないといけない空気が流れていたり会社と揉めたくないという理由があげられます。

失業保険給付を受ける条件

失業保険の給付は、職業を失った時に、再就職を支援するために支払われる手当です。失業保険給付を受けるにはいくかの条件を満たした場合に支払われます。

賃金の低かった人ほど高率の失業保険が支給されます

失業保険金額は、会社都合か自己都合などの退職理由や年齢、勤務年数によっても違ってきます。

会社都合退職と自己都合退職の場合の給付日数

また、失業保険金額の上限額や日数は毎年見直され変更されますので、認定日にはその都度、確認したほうがいいでしょう。失業保険金額は個々に違ってきますのでハローワークで充分な説明を受けて手続きすることをおすすめします。